一、引进对象
引进对象为国家承认学历的全日制硕士研究生（已获得毕业证书和学位证书，含2022年度毕业生；不含定向、委培生）。
二、引进条件
引进对象须符合以下基本条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行；
（三）岗位所需要的年龄、学历学位、专业；（年龄计算：35周岁以下为1986年7月11日（含）以后出生）
（四）适应岗位要求的身体条件；
（五）岗位所需要的其他条件；
（六）属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。
有下列情形的人员，不得报考：
（一）不符合引进岗位条件要求的人员；
（二）在读的全日制硕士研究生；
（三）本县机关事业单位在编人员；
（四）现役军人；
（五）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
（六）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（七）按照有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
（八）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、引进名额
本次引进紧缺专业人才10名，引进资格条件详见《2022年度黄山市休宁县引进人才岗位计划表》（附件1）。本次引进人才不向考生收取任何费用，同时，给予黄山市以外考生参加面谈时往返路费定额补助300元/人。
四、引进方式
采取“面谈+考察”方式进行。
五、引进程序
（一）发布公告
本公告于2022年7月1日起在休宁县人民政府网（http://www.xiuning.gov.cn/）发布。
（二）报名方式
报名采用网络报名的方式进行，报名网站为黄山市人力资源和社会保障局网站。报名时间为2022年7月11日9:00至7月18日17:00，逾期不再补报。
考生可以通过以下方式进行报名：登录黄山市人力资源和社会保障局网站—→（http://rsj.huangshan.gov.cn/index.html，进入首页“专题专栏”滚动条中“人事考试查询报名”模块，选择相应考试进行报名。
报考人员登录黄山市人力资源和社会保障局网站进行报名，签署“诚信承诺书”，填写《2022年度黄山市休宁县引进人才报名资格审查表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20—100kb），并提供有效通讯方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。
每位报考人员限报一个岗位，并使用本人同一有效身份证件（居民身份证、临时身份证、社会保障卡、护照）进行报名和参加考试。
（三）资格审查
由县委组织部会同县人力资源社会保障局根据报名条件对申报对象提供材料进行初步资格审查。面谈前一天对报名人员进行资格复审确认工作，复审时提供相关材料原件及复印件，若发现相关资料和信息不真实或不符合要求的，则取消其引进资格。
资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：
（1）属全日制2022年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证、学历证书、学位证书、招聘岗位规定要求的相关证书（证件）和报名资格审查表等其他报考岗位所需材料，其中未取得学历证书及学位证书的，还须提供本人学生证原件、本人关于学历证书及学位证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。
（2）属社会人员的，须提供本人有效居民身份证、学历证书、学位证书、招聘岗位规定要求的相关证书（证件）和报名资格审查表等其他报考岗位所需材料。
（四）面谈
面谈工作由县委组织部、县人力资源社会保障局会同有关行业主管部门和专家组织实施。
（1）面谈人员确定。确认报考人员与岗位比例数达不到2:1的，取消或核减该岗位引进计划。如同一岗位报考人员超过20人的，则按先笔试后面谈的方式进行（笔试时间地点另行公告），按笔试成绩取前20名进入面谈（笔试成绩不计入最终成绩，笔试成绩最后一名相同的一并进入面谈环节）。
（2）有关事项。面谈主要测试考生仪容仪表、专业素养、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、语言表达、应变控制等能力素质。面谈成绩以百分制计分，在面谈结束后公布。所有岗位均设置最低合格分数线，最低合格分数线为60分，低于60分的，不列为考察对象。同一岗位面谈成绩相同的进行加试，具体加试方案另行公告。面谈成绩计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
面谈具体事宜另行通知。
（五）体检考察
体检考察由县委组织部、县人力资源社会保障局会同有关部门负责组织实施，按先体检后考察的顺序进行。体检考察人选按引进岗位数，在同岗位参加面谈人员中按面谈成绩从高分到低分等额确定（成绩相同的则采取加试的方式确定）。体检考察人选在休宁县人民政府网公布。
体检工作参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》等文件执行，纪检监察部门全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。
考察工作坚持德才兼备、以德为先的原则，根据引进岗位要求，对拟引进人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵纪守法等方面情况进行考察。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按面谈成绩从高分到低分依次等额递补。递补不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
（六）签约聘用
对体检、考察合格的拟引进聘用人员，在休宁县人民政府网公示七天。经公示无异议或公示结果不影响引进聘用的，按程序办理聘用上岗手续。
对违反公开引进规定或未能在2022年8月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位证书的报考人员，取消其聘用资格。对未在规定时间内报到上岗的人员，取消其聘用资格。根据《休宁县使用事业编制引进高层次人才管理办法》（休组字〔2021〕3号）规定，引进的紧缺专业人才聘用进入周转库后实行动态管理。聘用上岗后，入库服务期为3年。在3年服务期内，由县委组织部、县人力资源社会保障局根据全县企业专业技术服务需求统一安排服务单位。服务期间的日常工作考核由服务单位负责，县公共就业和人才服务中心负责跟踪管理。3年服务期满后原则上调整安排到专业对口的事业单位工作，对不愿意调整安排的也可申请辞职。对服务单位特别需要，且本人愿意的，经审批同意后，可继续安排到服务单位工作，延长服务期最长不超过2年。
引进的紧缺专业人才可按照《关于实施“迎客松英才计划”引领新时代高质量发展的若干意见（试行）》（黄字〔2021〕22号）规定，享受相对应的优惠政策。同时享受人才政策补助（每年1万元，最长不超过3年），入住人才公共租赁住房。试用期满后可参照事业单位八级职员岗位确定工资待遇。服务企业期间，考核合格的，可享受4-6万元/年（普通高校硕士研究生4万元/年，原211高校硕士研究生5万元/年，原985高校硕士研究生6万元/年）的高层次人才补助。引进的高层次人才安排到服务单位工作期间，符合职称申报条件的，可按规定申报评审专业技术职务，并予以聘用上岗。对工作业绩突出，表现优秀，且符合干部选拔任用条件的，可优先提拔使用。
六、疫情防控要求
2022年度黄山市休宁县引进人才考试期间的疫情防控工作按中共休宁县委组织部、休宁县人力资源和社会保障局、休宁县教育局、休宁县卫生健康委员会《关于印发<2020年休宁县事业单位公开招聘工作人员考试期间疫情防控工作方案>的通知》（休人社秘〔2020〕136号）执行。考生入场时须持有48小时内有效核酸检测阴性报告，戴口罩，查验“安康码”、“行程码”。“安康码”为绿码和“通信大数据行程卡”无异常且体温低于37.3℃，方可参加面谈。
七、有关事宜
本《公告》由县委人才工作领导小组办公室、县人力资源社会保障局负责解释。后续事宜，请关注休宁县人民政府网。
咨询电话：0559-7516224（县委组织部人才办）
0559-7512584（县人力资源和社会保障局）
监督电话：0559-7512766（县纪委监委）
上述政策咨询和监督举报电话于正常办公时间使用。
3.
关于学历证书及学位证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺.docx
中共休宁县委人才工作领导小组办公室
2022年7月1日
